كتبت /لطيفة محمد حسيب القاضي
الغيرة والمنافسة شيء طبيعي في العمل حيث أن كل إنسان يريد أن يبرز مهاراته في العمل ،فالغيورون في العمل قد يكونون مصدر الإزعاج في مكان العمل ومع مرور الوقت تتحول غيرتهم إلى حقد و مهما تصنعوا الحب والانتماء لزملائهم إلا أن غيرتهم سوف تفضحهم فهم واضحون ذلك لأن لديهم أسلوب المقارنة بين أنفسهم وبين زملائهم .
فهناك عدة طرق للتعامل مع زملاء العمل الغيورين :
عندما يتم تعينك مديرا للشركة حتي تبعد أعين الغيورين فعليك التعامل مع الموظف الجديد بالدعم حتي يعتاد على النظام وأظهر دعمك لكل الموظفين وإرشادهم لطبيعة العمل وتعامل معهم بلطف ولين.
لا تتعامل بندية فلابد من التعامل بمشاعر الزمالة ،أظهر المشاعر الإيجابية والتعاون ،أخبرهم دائما بأنك تريد أن تتعلم منهم وتستفيد من خبراتهم واذا أثنى عليك المدير اشكرهم لمساعدتك.
قد تكون غيرة زملائك بسبب تعاملك معهم وأسلوبك دون أن تدري فيفسرون ذلك بأنه غرور منك ،فراقب تصرفاتك حتي لا تفسر بالغرور.
أكسب احترام زملائك ،أظهر التقدير لزملائك، اهتم بتهنئتهم في نجاحاتهم.
كن هادئا وواثقا من نفسك إذا ذمك أحد من زملائك، وبذلك ستضع الكاذبين في موقف حرج.
فالعدو ممكن أن يصبح صديقا في يوم ما ،لذلك امتلك بعضا من الذكاء الإجتماعي.
الحرص على أن تكون بينك وبين زملائك ومديرك شبكة من العلاقات الحسنة منذ أول لحظة لوصولك للعمل ،عاملهم بلطف.
كن حريصا على رضى المدير.
قدم نفسك للمدير بالصورة الصحيحة والتي ينتظرها من أي موظف ،وذلك يحميك من كيد الزملاء الغيورين.
واذا حدثت غيرة بسبب زميل لك و أظهر غيرته عن طريق نقلك من مكانك في العمل أو أي أسلوب سيىء فمن حقك أن تشتكية للمدير فورا
وقد تصل الغيرة إلى حد الجنون حيث يكون كلامهم معك بلهجة سيئة أو إرسال رسائل عبر مواقع التواصل الاجتماعي أو عبر الإيميل فعليك أن تحتفظ بهم وتقدمهم للمدير.
إن الغيرة صفة سيئة تدفع صاحبها إلى أن يرتكب أخطاء كبيرة في حق نفسة أولا وفي حق الزملاء في العمل ،فمن الأحسن أن لا نحمل أي غيرة من زملائنا ونبارك لهم نجاحاتهم وتطورهم في العمل ونجتهد نحن حتي نصل إلى أعلى المراتب في العمل ،وأن لا نركز على إنجازات الآخرين ونترك وننسى أنفسنا لأنه إذا فعلنا ذلك فإنه سيوصلنا إلى باب الحقد والغيرة غير المستحبة والتي توصلنا إلى الهلاك من الأجدى أن نركز على أنفسنا بدلا من التركيز على الآخرين حتي ننجح ونصل إلى ما نتمناه.
